O curso de conciliação, mediação e arbitragem tem como proposta fornecer aos participantes conhecimentos teóricos e práticos sobre métodos alternativos de resolução de conflitos. Esses métodos são utilizados como alternativas ao sistema judicial tradicional, visando uma solução mais rápida, econômica e eficiente para as disputas.
A proposta principal do curso é capacitar os participantes a atuarem como mediadores, conciliadores e árbitros em diferentes contextos, sejam eles jurídicos ou extrajudiciais. Além disso, o curso busca promover habilidades de negociação, comunicação eficaz, gestão de conflitos e ética profissional.
A mediação é um processo em que um terceiro imparcial, o mediador, auxilia as partes envolvidas em um conflito a chegarem a um acordo mutuamente satisfatório. O objetivo é facilitar a comunicação entre as partes, identificar interesses comuns e encontrar soluções que atendam às necessidades de todos os envolvidos.
A conciliação também envolve um terceiro imparcial, o conciliador, que atua como facilitador do diálogo entre as partes. No entanto, o conciliador tem um papel mais ativo na sugestão de soluções e pode fazer propostas para a resolução do conflito.
Já a arbitragem é um processo em que as partes envolvidas em uma disputa designam um árbitro ou um painel de árbitros para tomar uma decisão vinculativa sobre o caso. A decisão tomada pelos árbitros é chamada de sentença arbitral e tem força de lei, podendo ser executada judicialmente.
Ao concluir o curso de conciliação, mediação e arbitragem, os participantes estarão preparados para aplicar esses métodos de resolução de conflitos em diversos contextos, como disputas comerciais, familiares, trabalhistas, entre outras. Eles serão capazes de conduzir sessões de mediação e conciliação de forma imparcial, promovendo o diálogo construtivo entre as partes e auxiliando na busca de soluções mutuamente aceitáveis. Além disso, poderão atuar como árbitros em processos de arbitragem, contribuindo para uma resolução eficiente e especializada das disputas.
Provas: você realiza prova das disciplinas a cada semestre as quais são realizadas no seu polo de apoio.
O mercado de trabalho para profissionais formados em Conciliação, Mediação e Arbitragem está em constante crescimento, especialmente com a crescente demanda por métodos alternativos de resolução de conflitos em comparação com os processos judiciais tradicionais.
Os profissionais que se formam em Conciliação, Mediação e Arbitragem podem atuar em diversas áreas, como empresas privadas, instituições públicas, escritórios de advocacia, consultorias, entre outros. Eles podem trabalhar como mediadores, conciliadores, árbitros, ou ainda, como advogados especializados em resolução de conflitos.
Além disso, a formação em Conciliação, Mediação e Arbitragem também pode ser útil para aqueles que já atuam em áreas como o direito, psicologia, administração e outras áreas correlatas, aumentando as suas oportunidades de atuação em seus respectivos campos.
Portanto, o mercado de trabalho para os profissionais formados em Conciliação, Mediação e Arbitragem é bastante amplo e promissor, com possibilidades de atuação em diversas áreas e segmentos.
Existem diversos diferenciais competitivos para os profissionais formados em Conciliação, Mediação e Arbitragem. Alguns deles são:
- Capacidade de solucionar conflitos: O principal diferencial do tecnólogo em Conciliação, Mediação e Arbitragem é sua habilidade de solucionar conflitos de forma amigável e extrajudicial, o que é cada vez mais valorizado no mercado.
- Flexibilidade: O tecnólogo em Conciliação, Mediação e Arbitragem é capaz de atuar em diversas áreas, como em empresas, órgãos públicos, escritórios de advocacia, entre outros.
- Conhecimento jurídico: Além de possuir conhecimento técnico em negociação, o profissional também possui conhecimentos jurídicos, o que permite uma atuação mais ampla e completa em casos de conflitos.
- Comunicação: A habilidade de comunicação é fundamental para um profissional da área, pois ele precisa ser capaz de entender as necessidades de ambas as partes envolvidas no conflito e de transmitir as informações de forma clara e objetiva.
- Resiliência: Por lidar com situações de conflito, é fundamental que o profissional seja resiliente e saiba lidar com situações difíceis de forma adequada e sem se abalar emocionalmente.
- Empatia: Para lidar com as emoções envolvidas em um conflito, é fundamental que o profissional tenha empatia e seja capaz de entender as necessidades e sentimentos das partes envolvidas.
Esses são apenas alguns dos diferenciais competitivos que um tecnólogo em Conciliação, Mediação e Arbitragem pode ter. Cabe ressaltar que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e é importante que o profissional esteja sempre atualizado e buscando se especializar em sua área de atuação.
| INTRODUÇÃO AO CURSO DE CONCILIAÇÃO, MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM |
| DESIGN THINKING |
| FUNDAMENTOS DA GESTÃO PÚBLICA |
| EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: CONCEITOS E AMBIENTAÇÃO |
| FORMAÇÃO SOCIOCULTURAL |
| SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL |
| ACE - SUSTENTABILIDADE |
| COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO |
| CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS |
| GESTÃO DE SERVIÇOS EXTRAJUDICIAIS |
| TEORIA GERAL DO DIREITO |
| NOÇÕES DE DIREITO CIVIL E CONSTITUIÇÃO |
| PROJETO INTEGRADOR I |
| DIREITO CONSTITUCIONAL E DIREITOS HUMANOS |
| ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO |
| DIREITO DO CONSUMIDOR |
| ÉTICA E MORAL |
| DIREITO CONSTITUCIONAL II |
| ACE - INCLUSÃO |
| PROJETO INTEGRADOR II DA CONCILIAÇÃO, MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM |
| GESTÃO DE PESSOAS |
| ATRIBUIÇÕES DO ANALISTA, DO TÉCNICO E DO ASSESSOR JURÍDICO |
| DIREITO PENAL |
| SOCIOLOGIA GERAL |
| ADMINISTRAÇÃO JUDICIÁRIA |
| NOVOS PARADIGMAS E SOLUÇÃO DE CONFLITOS |
| ATIVIDADE COMPLEMENTAR |
*A oferta e ordem dos módulos/disciplinas pode sofrer alterações/substituições e adequações a qualquer tempo durante o curso por motivos pedagógicos e gerenciais definidos pela coordenação.
