A Especialização em Direito, Psicologia e Gestão de Conflitos Laborais tem como objetivo capacitar profissionais para atuarem na mediação e resolução de conflitos no ambiente de trabalho, combinando conhecimentos jurídicos e psicológicos. O curso busca desenvolver habilidades para promover ambientes laborais saudáveis, garantir o cumprimento da legislação trabalhista e implementar estratégias eficazes de gestão de conflitos, contribuindo para a melhoria das relações interpessoais e a redução de litígios.
O mercado de trabalho para profissionais especializados em Direito, Psicologia e Gestão de Conflitos Laborais é promissor e em crescimento, impulsionado pela complexidade das relações trabalhistas, valorização da qualidade de vida no trabalho e busca por ambientes organizacionais mais saudáveis. As principais áreas de atuação incluem:
- Departamentos de Recursos Humanos, na criação de programas de gestão de conflitos, mediação, negociação e desenvolvimento organizacional.
- Escritórios de advocacia, na mediação e conciliação, buscando soluções mais amigáveis para os conflitos.
- Sindicatos, na representação dos trabalhadores em negociações coletivas e na resolução de conflitos individuais.
- Tribunais do trabalho e outros órgãos públicos na atuação como conciliadores, mediadores ou técnicos em processos trabalhistas.
Além disso, os profissionais poderão prestar serviços de consultoria e assessoria especializada para empresas, auxiliando-as a prevenir e resolver conflitos internos. Assim como, empresas de diversos setores podem contratar profissionais com essa formação para atuar em projetos de gestão de conflitos, desenvolvimento de equipes e melhoria do clima organizacional.
A Especialização em Direito, Psicologia e Gestão de Conflitos Laborais se destaca por seu diferencial em integrar conhecimentos jurídicos e psicológicos, capacitando profissionais para atuar de forma eficiente na mediação e resolução de conflitos no ambiente de trabalho, promovendo relações laborais mais saudáveis e em conformidade com a legislação.
| Mód. 01 | PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL | 40h |
| DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO | 40h | |
| Mód. 02 | SAÚDE MENTAL E TRABALHO | 40h |
| NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS DE SEGURANÇA | 40h | |
| Mód. 03 | CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | 40h |
| DIREITO E LEGISLAÇÃO APLICADA | 40h | |
| Mód. 04 | NOVOS PARADIGMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS | 40h |
| GESTÃO DE CARREIRA | 40h | |
| Mód. 05 | MEDIAÇÃO, CONCILIAÇÃO E ARBITRAGEM | 40h |
| TRABALHO E SOCIABILIDADE | 40h | |
| C/H Total | 400h |
*A oferta e ordem dos módulos/disciplinas pode sofrer alterações/substituições e adequações a qualquer tempo durante o curso por motivos pedagógicos e gerenciais definidos pela coordenação.
Público-alvo: A pós-graduação é voltada para profissionais com ensino superior de graduação completo, que desejam aperfeiçoar suas habilidades ou adquirir conhecimentos na área.